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「セクシュアルハラスメント」　その１


セクハラ2


セクハラという言葉が登場して久しい。
就業規則の中に「セクシュアルハラスメントの防止に関する規程」等　という
おそろしげな項目が我が社の就業規則に入って来るとは思わなかった。

その筋の指導で致し方のないことだという。 ２月１日　スタートをしています。
そこで、我が社内に徹底させると同時に、このブログをもって少しでも
この中身を皆様に共々知ってもらうべく本日と次回はその話であります。


(定　義)
第２条　セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する
　　　　　他の従業員の対応等により、当該従業員の労働条件に関して
　　　　　不利益を与えること。
　　　　　または性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。

　　２.　前項の職場とは、勤務部署のみならず従業員が業務を遂行する
　　　　すべての場所をいい、また就業時間内に限らず実質的に職場の延長と
　　　　見なされる就業時間外の時間を含むものとする。

　　３.　第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった
　　　　被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての
　　　　従業員を含むものとする。

（禁止行為）
第３条　従業員就業規則第２４条ノ２に定めたことについて
　　　　　セクシュアルハラスメントに関する内容を次に定めること　とする。

　（１）すべての従業員は他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーと
　　　　認め、職場において次の各号に掲げる行為をしてはならない。

　　�　〕道僉∪�的及び身体上の特徴や事柄に関する不必要な発言または質問
　　�◆÷倩�な図画の閲覧・配布・掲示等
　　��　うわさの流布
　　�ぁ”塢�要な身体への接触
　　�ァ．廛薀ぅ丱掘爾凌�害　　
　　�Α＼�的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ
　　　　能力の発揮を阻害する行為
　　�А仝鮑檗�性的な関係の強要
　　�─＼�的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して
　　　　解雇・不当な人事考課・配置転換等の不快感を与える性的な言動

　（２）上司は部下である従業員がセクシュアルハラスメントを受けている
　　　　事実を認めながら、これを黙認する行為をしてはならない。　

　　　　　　　　　　　　　つづく・・・・。　　　　　
　
　　　　　　
　　　　　


セクハラ3

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