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「セクシュアルハラスメント」 その２


セクハラ1

　　　　　　<こうしたことはイケません>

(懲戒)
第４条　本規程第３条に掲げる禁止行為に該当する事実が認められた場合は
　　　　　従業員就業規則第５５条に基づき下記の懲戒処分を行う。

（１）　けん責、減給又は出勤停止
　　　　本規程解雇３条（１）�　銑Δ里い困譴�又は��を行ったとき

（２）　懲戒解雇
　　�　〜姐爐里Δ繊⊃�回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、改善の
　　　　見込みないと認められたとき
　　�◆）楜�程　第３条　（１）の�Л�又は同条（２）の行為を行ったとき

(相談及び苦情への対応）
第５条　セクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情処理の相談窓口は
　　　　　本社及び各営業所で設けることとし、その責任者として本社は業務課長
　　　　　営業所は営業所長とする。
　　　　　
　　　　　業務課長又は営業所長は、相談担当者の名前を人事異動等の変更の
　　　　　都度、周知するとともに担当者に対する対応マニュアルの作成及び
　　　　　対応に必要な研修を行うものとする。

　　　２.　セクシュアルハラスメントの被害者に限らず、すべての従業員は性的な
　　　　　　言動に関する相談及び苦情を窓口担当者に申し出ることができる。

　　　３.　対応マニュアルに沿い、相談窓口担当者は相談者から事実の確認の後
　　　　　本社において業務課長へ、各営業所においては営業課長へ報告する。
　　　　　報告に基づき業務課長あるいは営業所長は相談者の人権に配慮した
　　　　　上で必要に応じて行為者、被害者、上司並びに他の従業員等に
　　　　　事実関係を聴取する。

　　　４. 　前項の聴取を求められた従業員は正当な理由なく、これを拒むことは
　　　　　できない。
　　　　　
　　　５.　対応マニュアルに沿い、業務課長又は営業所長は総支配人に
　　　　　事実関係を報告し、総被害者の労働条件及び就業環境を改善するために
　　　　　必要な措置を講じる。

　　　６.　相談及び苦情への対応に当たっては関係者のプライバシーは保護
　　　　　されるとともに相談したこと、または事実関係の確認に協力したこと等を
　　　　　理由として不利益な取扱いは行わない。

(再発防止の義務）
第６条　　総支配人はセクシャルハラスメントの事案が生じた時は、周知の
　　　　　　再徹底及び研修の実施、事案発生の原因と再発防止等　適切な
　　　　　　再防止策を講じなければならない。

お読みいただいたでしょうか？これから大変ですぞォ。

気やすく肩をたたいて『元気？』なんて行為は、これからはイケません。

第４条の「懲戒」ってのは、すごいですね。
私が懲戒になっちゃあ落語みたいなことですから、朝起きて夜寝るまで
気が休まりませんねェ。

とにかく皆様がこうしたトラブルにあわない様、平和な毎日を過ごされんことを
祈るばかりです。

ごきげんよう！！！
　　

　



　　　　




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